Plan de rémunération RIMAN en France : comment fonctionnent les commissions ?

Chez RIMAN, un Planner est un distributeur indépendant. Lorsque vos clients achètent des produits par votre intermédiaire, leurs commandes éligibles peuvent générer une Retail Commission, c’est-à-dire une commission sur les ventes à vos clients.

La Retail Commission va de 10 % à 40 % des BP selon le rang applicable. Un Planner commence à 10 % des BP des commandes éligibles de ses clients. Le prix public en euros ne sert pas directement de base au calcul.

Exemple : pour une commande qui génère 200 BP éligibles, le calcul est de 10 % × 200 = 20, avant conversion en euros. Le montant versé dépend des modalités de conversion et des ajustements applicables.

Au rang Manager, le taux passe à 20 % des BP. Pour atteindre ce rang, il faut cumuler 3 000 SP admissibles sur le mois civil en cours et les deux précédents, avec un maximum de 1 500 SP par branche. Le volume retenu comprend vos achats éventuels, ceux de vos clients et ceux de vos partenaires directs et de leurs clients. Le rang applicable est celui en vigueur au moment de la commande.

Aucun achat de produits n’est obligatoire pour démarrer ni chaque mois. Vous pouvez acheter uniquement les produits dont vous avez besoin, ou vous consacrer à la vente sans faire d’achats personnels. Vos clients passent leurs commandes directement dans votre boutique en ligne.

Les SP (Sales Points) mesurent le volume pris en compte pour accéder aux rangs, les maintenir et remplir certaines conditions du plan.

Les BP (Business Points) servent de base au calcul des commissions et de plusieurs bonus. Consultez le catalogue RIMAN pour connaître les BP attribués à chaque produit. Les remises et promotions peuvent modifier les points attribués à une commande.

100 SP, 100 BP et 100 € sont trois valeurs distinctes. Le plan calcule les points à partir du sous-total final exprimé en dollars américains. Le versement en euros relève d’un calcul séparé.

Si vous vous consacrez à vos clients, la Retail Commission constitue votre rémunération principale. Le Top Retailer Bonus peut s’y ajouter chaque mois, même sans équipe. Il représente 5 % des BP des achats de vos clients avec 10 clients actifs et 2 000 SP de volume personnel admissible, ou 10 % avec 20 clients actifs et 4 000 SP. Chaque client compte pour 200 SP au maximum. Un client est actif s’il a commandé dans le mois civil.

La Retail Commission et le Top Retailer Bonus peuvent ainsi représenter ensemble jusqu’à 50 % des BP des achats clients éligibles, selon votre rang et les conditions du bonus.

Si vous développez une équipe, vos ventes directes restent une source de commissions. Les ventes de l’équipe peuvent s’y ajouter via la Sponsor Commission, les commissions Open Group ou l’Uni-Level Commission, selon votre rang et les conditions du plan. Le Leadership Match Bonus devient accessible à partir de Team Leader, sous conditions.

Aux rangs Director, Senior Director et National Director, la Leadership Override Commission s’applique au volume admissible de certains groupes du réseau à partir du septième niveau. Ses taux de référence sont respectivement de 2 %, 3 % et 4 %. Les Directors qualifiés peuvent aussi participer au Revenue Share européen.

Le versement de certaines commissions et primes requiert trois clients actifs dans le mois pour les Managers et Senior Managers, et cinq à partir de Team Leader. La Retail Commission n’est pas soumise à ce minimum.

Commencez par connaître les produits, conseiller vos clients et comprendre vos premières commissions. Développer une équipe est facultatif.

Si vous souhaitez créer une équipe, vous pouvez viser le rang Senior Manager et aider vos partenaires à développer leur propre clientèle. Ce rang demande 6 000 SP admissibles sur trois mois civils, dont 3 000 SP au maximum par branche. La Retail Commission passe alors à 25 % des BP.

Les rangs Manager et Senior Manager sont acquis sans requalification périodique. Une fois le rang atteint, vous conservez le taux de Retail Commission correspondant, 20 % ou 25 %, sans volume minimum mensuel à refaire. Un retour ou un remboursement peut toutefois annuler la qualification si le volume initial passe sous le seuil requis.

Le rang Team Leader repose notamment sur trois branches Senior Manager et un objectif de volume de groupe. Il peut donner accès à des commissions de groupe et à des bonus de leadership.

Vous pouvez démarrer avec l’objectif d’un complément de revenu. Au rang Team Leader, les ventes de votre équipe peuvent générer des commissions qui s’ajoutent à celles de vos ventes directes, selon les conditions du plan.

Si vos revenus nets couvrent vos dépenses de façon régulière, vous pouvez envisager d’en faire votre activité principale. Pour l’évaluer, regardez ce qu’il vous reste sur plusieurs mois après les frais professionnels, les cotisations et les impôts.

Le rang Team Leader ne garantit aucun revenu mensuel. Les gains varient selon vos ventes et celles de votre équipe, et peuvent être nuls.

Combien gagne un Planner RIMAN ?

Le taux de départ est de 10 % des BP générés par les achats éligibles de ses clients. Le montant varie avec les ventes.

Quelle est la différence entre SP et BP ?

Les SP mesurent la progression et la qualification. Les BP servent à calculer les commissions.

Que se passe-t-il à 3 000 SP ?

Vous pouvez devenir Manager si les 3 000 SP sont admissibles sur trois mois civils et que le plafond de 1 500 SP par branche est respecté.

Faut-il recruter pour recevoir des bonus ?

Non. Vous pouvez percevoir la Retail Commission et accéder au Top Retailer Bonus grâce à votre activité auprès de vos clients.

Faut-il acheter des produits tous les mois ?

Non. Vous pouvez vendre via votre boutique et percevoir des commissions sur les commandes éligibles de vos clients sans passer de commande personnelle.

Faut-il se requalifier pour rester Manager ou Senior Manager ?

Le plan ne prévoit aucun volume mensuel à refaire à ces deux rangs. Le taux de Retail Commission reste celui du rang acquis, sous réserve d’un recalcul en cas de retour ou de remboursement.

Le parcours d’intégration de KIN France et les formations de l’équipe vous aident à comprendre le plan, à découvrir les produits et à développer votre activité étape par étape.

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